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    天山礦業公司“產改”推進有條不紊

           今年以來,天山礦業公司以集團公司產改“十條”為導向,強化思想認識,統籌推進落實,圍繞技能提升、福利改善、民生實事辦理等問題,先后出臺了十二項“產改”措施,切實保障產業工人各項權益兌現落實。

           筑牢陣地明共識。該公司從產業工人現實需要出發,不斷凝聚共識,營造濃厚“產改”氛圍,筑牢宣傳陣地。今年以來,通過專題牌板、橫幅、LED大屏,井口宣傳16分等載體,大力宣傳集團公司“產改”舉措,召開產業工人隊伍建設改革推進會議,成立“產改”領導小組,加強改革組織領導。定期編發改革簡報,整理上報產業工人隊伍建設改革典型案例。舉辦產業工人隊伍建設改革專題知識競賽、有獎知識問答等活動,凝聚起“我為改革出力”的強大合力。

           依托載體強技能。該公司著力打造技術過硬的產業工人隊伍,不斷完善技能學習平臺。先后成立“一地三室五團隊”(即一個實訓基地、三個大師工作室、五個專業團隊)技術人才培訓平臺,配套使用采煤機、掘進機模擬操作設備,利用產業工人實訓基地實操演練,開啟“線上教學+3D虛擬仿真+基地實操”的新模式。引進使用礦用VR虛擬仿真系統,使職工在地面就可以身臨其境感受井下真實場景;依托強大的基地工作室,發揮專業團隊技術優勢;通過理論知識培訓和實際操作、井上井下相結合的方式不斷提升產業工人專業技能。此外,該公司還嚴格實行以師帶徒制度,規范崗位操作流程卡的使用,定期組織專業培訓、技術比武和綜合性學習班,全方位推進產業工人隊伍建設。

           為民情懷聚合力。該公司始終堅持“家”文化發展理念,將職工成長與企業發展緊密聯系在一起。投資建設標準化生態公寓、職工3D影院和圖書閱覽室,完善配備各種健身設施,發放免費營養餐,提高特殊工種崗位的津補貼發放標準,建立健全晉升獎懲機制,網格化管理礦區閑置區域,組織單身青年與當地學校青年教師開展聯誼活動,將班組長納入企業一般干部管理范圍。以“家”文化建設為引領,不斷完善落實各項民生實事,切實提升產業工人權益。


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